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Orientación al empresario para definir la oferta
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Reclutamiento de hojas de vida.
Preselección de candidatos.
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
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Referenciación. basica
Referencia y contraferencia laboral, formación y personal.
Validación de Antecedentes.
Estudios de seguridad (Antecedentes y visita domiciliaria).
Remisión de candidatos a la empresa.

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